Oeps, wat is er toch gaande bij sommige werkgevers in de VS? In totaal 76% van de Apple-medewerkers geeft aan dat ze ontevreden zijn met het ‘terug-naar-kantoor-beleid’ van Apple. Per 23 mei moeten ze verplicht drie dagen per week op kantoor aanwezig zijn. Een aanzienlijk deel van de medewerkers (56%) geeft aan dat ze hierdoor eerder om zich heen zullen kijken naar ander werk.
Ondanks dat er van alles aangemerkt kan worden op de wijze van dit onderzoek (extern, anoniem, beperkt aantal respondenten), is dit toch wel een opvallend onderzoek. En dit heeft, naar mijn mening, niets met het aantal dagen van ‘drie’ te maken heeft. Maar met wat dan wel?
Allereerst met het woordje ‘moeten’: Apple-medewerkers moeten verplicht 3 dagen naar kantoor komen. En bestaat er niet een spreekwoord als: ‘moeten is dwang en huilen is kindergezang (= ik wil het wel doen, maar niet als het me verplicht wordt)’.
Ten tweede gaat het om het woordje ‘dagen’: Apple zet met dit beleid de ‘aanwezigheid’ van medewerkers centraal i.p.v. hun ‘betrokkenheid’. Wat is uiteindelijk belangrijker?
Ten derde heeft dit beleid te weinig op met de kernvragen van hybride werken (in deze volgorde):
- Waaraan werken we? (de activiteit. Vereist dit Concentratie? Coördinatie? Samenwerken?)
- Wanneer werken we? (a)synchroon werken (tijds onafhankelijk)
- Waar werken we? (flexibel de locatie van het werk kiezen (plaats onafhankelijk)
Snel terug naar de tekentafel Apple!
Bron : https://fortune.com/2022/05/02/apple-workers-unhappy-return-to-the-office-hybrid-work-pandemic/
