Blik op de toekomst

Deze week las ik een keer iets van mijzelf terug op Internet. Dit doe ik zelden, maar in dit geval betrof het een blog waarin ik een blik had gegeven op ‘De toekomst van onze manier van werken’. Toch maar eens teruglezen of er een kern van waarheid in zat? We schrijven 31 oktober 2011:…

Workplace real estate in the COVID-19 era: From cost center to competitive advantage

Dit keer werd ik gewezen op een interessant artikel vanuit McKinsey. Hierin stellen zij dat werk-/kantoorlocaties die vanuit een helder doel zijn opgezet en 1:1 aansluiten bij de organisatiestrategie, de organisatiecultuur en de operationele modellen belangrijker zijn dan ooit. Ook geven ze aan dat organisaties hun werkomgeving niet moeten zien als kostenplaats, maar als een…

The case against hybrid work

“ᴅᴏɴᴇ ᴡᴇʟʟ, ʜʏʙʀɪᴅ ᴡᴏʀᴋɪɴɢ ʜᴀꜱ ᴛʜᴇ ᴘᴏᴛᴇɴᴛɪᴀʟ ᴛᴏ ᴏꜰꜰᴇʀ ᴍᴜᴄʜ-ɴᴇᴇᴅᴇᴅ ꜰʟᴇxɪʙɪʟɪᴛʏ ᴛʜᴀᴛ ᴀʟʟᴏᴡꜱ ᴍᴏʀᴇ ᴘᴀʀᴛɪᴄɪᴘᴀᴛɪᴏɴ ᴀᴄʀᴏꜱꜱ ᴀ ᴍᴏʀᴇ ᴅɪᴠᴇʀꜱᴇ ᴡᴏʀᴋꜰᴏʀᴄᴇ. ᴅᴏɴᴇ ʙᴀᴅʟʏ, ʜʏʙʀɪᴅ ᴡᴏʀᴋɪɴɢ ᴄᴀɴ ꜱᴇᴛ ʙᴀᴄᴋ ᴀᴅᴠᴀɴᴄᴇꜱ ɪɴ ᴡᴏʀᴋᴘʟᴀᴄᴇ ᴇQᴜᴀʟɪᴛʏ ʙʏ ʏᴇᴀʀꜱ, ɪꜰ ɴᴏᴛ ᴅᴇᴄᴀᴅᴇꜱ.” Op de website van de BBC verschijnen regelmatig interessante hybride werken artikelen. Zo ook weer dit artikel, waarin enkele nadelen…

Apple started requiring workers to spend at least a couple of days in the office

“𝙅𝙪𝙨𝙩 𝙬𝙚𝙚𝙠𝙨 𝙖𝙛𝙩𝙚𝙧 𝙧𝙚𝙩𝙪𝙧𝙣𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙤 𝙩𝙝𝙚 𝙤𝙛𝙛𝙞𝙘𝙚, 𝙢𝙖𝙣𝙮 𝘼𝙥𝙥𝙡𝙚 𝙬𝙤𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨 𝙖𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙝𝙖𝙥𝙥𝙮 𝙖𝙣𝙙 𝙧𝙚𝙖𝙙𝙮 𝙩𝙤 𝙦𝙪𝙞𝙩” Oeps, wat is er toch gaande bij sommige werkgevers in de VS? In totaal 76% van de Apple-medewerkers geeft aan dat ze ontevreden zijn met het ‘terug-naar-kantoor-beleid’ van Apple. Per 23 mei moeten ze verplicht drie dagen per week op…

Welcome Back to the Office. Isn’t This Fun?

In de NY Times stond laatst dit artikel over ‘RTO – Return To Office’. Na twee jaar van video-vergaderen en online werken, willen veel bedrijven hun medewerkers weer achter hun bureau verwelkomen. De medewerkers daarentegen blijken nog niet zo happig te zijn op hun dagelijkse portie woon-werkverkeer, gedeelde wc’s en kantoor outfits die niet zo…

Google’s Ex-HR Chief Says Hybrid Work Won’t Last

Recent gaf een oud HR-directeur van Google aan dat het hybride werken maximaal 3 tot 5 jaar zal duren, alvorens medewerkers weer voltijds naar kantoor zullen komen. De redenen? In een hybride model hebben de medewerkers die vaker vanuit huis of elders werken een nadeel t.o.v. de kantoortijgers in het kans maken op promoties, salarisverhoging en leuke…