“Een andere manier van werken waarvan elementen mogelijk inspiratie bieden voor de vorming van je eigen nieuwe hybride realiteit. Samen bepalen we hoe het anders kan.”
Ernst-Jan Stigter, oud CEO Microsoft Nederland
Microsoft omarmt het Nieuwe Werken. Sinds 2007 is Microsoft Nederland een Great Place To Work, naar de maatstaven van het internationale GPTW Institute. Onze ‘activity based’ manier van werken is hier een belangrijke factor in. We geloven in een open cultuur met persoonlijk leiderschap, goede samenwerking en duidelijke werkafspraken. De werknemer staat centraal bij Microsoft.
Met een Growth Mindset willen we het verschil maken en onze ambities waarmaken.
Het nieuwe werken is een doorlopend proces die continu dient te worden herzien. Dingen uitproberen, kennis opdoen en fouten maken horen erbij. We willen groeien, inspireren, onze technologie integreren in alles wat we doen om echt in verbinding komen met onze klanten. Dit kan alleen als onze visie onderdeel uitmaakt van ons DNA, zodat we onze klanten beter kunnen begrijpen.
Naast een betere work-life balans heeft onze open werkcultuur ook vele andere voordelen opgeleverd:
-
- Vastgoedkosten zijn 30% lager
- Verbeterde marktreputatie
- Toegenomen mobiliteit werknemers
- Toegenomen productiviteit (o.a. door ondersteunende technologieën)
Mark Meerbeek, oprichter van Ditox, geeft in zijn E-book Microsoft “Werken in de nieuwe hybride realiteit”, inzicht in hoe Microsoft Nederland de transformatie naar de in 2018 geïntroduceerde manier van (samen)werken, inclusief de vernieuwde kantooromgeving van Microsoft Nederland, heeft gerealiseerd.
