In een onderzoek dat Microsoft recent publiceerde stonden wat opmerkelijke resultaten vond ik zelf:
62% van de Nederlandse respondenten geeft aan minder vriendschappen op het werk te hebben sinds dat ze hybride zijn gaan werken. En 60% geeft aan zich eenzamer te voelen in hun werk dan voor het hybride en online werken. Voor medewerkers die volledig remote zijn gaan werken, is dit respectievelijk 47% en 43%.
Nu is het natuurlijk de vraag in welke mate dat ‘minder’ en ‘eenzamer’ heeft plaatsgevonden en of dit als problematisch of acceptabel wordt ervaren, maar toch is dit een trend die van invloed kan zijn op onze toekomstige organisatieculturen en de verbondenheid daarmee van onze medewerkers.
Nu vroeg ik me af of mijn LinkedIn netwerk hetzelfde ervaart? En misschien nog belangrijker: of jullie al een idee of oplossing hebben om werkvriendschappen aan te gaan/te behouden of je meer verbonden te voelen met je collega’s?
Bon : https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/
