“Je voldoet niet aan onze verwachting om minstens drie dagen per week op kantoor te zijn.”
Dit bericht las ik recent in de Volkskrant. Een bericht dat Amazon medewerkers die te vaak thuis werken hebben ontvangen in een e-mail van de baas. Maar ook medewerkers van Zoom, Apple, Google en Meta hebben recent een soortgelijk bericht ontvangen.
Waarom doen deze organisaties dit? Zie ik iets over het hoofd? Maken ze minder winst, zijn aandeelhouders ontevreden, loopt hun innovatievermogen sterk terug of is de organisatiecultuur negatief beïnvloed?
En is het al niet zo dat ongeveer 60% van de medewerkers al hybride werken en gemiddeld 3 dagen op kantoor aanwezig zijn (blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN)? En dat veel organisaties hier al op inspelen door zowel hun fysieke als technologische werkomgeving hierop aan te passen.
Dus zouden deze (vooral grote Amerikaanse ICT-) organisaties zich juist niet moeten focussen op de verdere evolutie van ons werk in plaats van hoe hun medewerkers vaker naar kantoor krijgen? En al helemaal met de sterke opkomst van ‘hybride intelligentie‘, waarin we de sterke punten van AI met die van de medewerkers combineren (en dus niet vervangen) en de wijze waarop AI het beste toegepast kan worden in onze business processen centraal staat.
Practice what you preach Amazon, Apple en Meta i.p.v. te blijven hangen in de leiderschapsstijl van de oude wereld van voor 2020!
