Recentelijk, in augustus 2023, publiceerde het AD een artikel over dat ‘Werkgevers willen personeel niet sturen in welke dagen ze wél op kantoor werken”’.
Conclusie: Eigenlijk is het niet zo heel vreemd dat het op dinsdag en donderdag weer druk is op kantoor. En zolang kinderen op de woensdagmiddag vrij zijn van school en parttimers het liefst voor een lang weekend kiezen, zal dit ook niet veranderen.
Daarnaast is er nog de invloed die onze nieuwe manier van (hybride) werken op de piek- en dalbezetting van kantoren heeft. Inmiddels hebben de meeste managers afspraken gemaakt wanneer zij met het team fysiek bij elkaar komen. En gezien de hierboven genoemde maatschappelijke kaders is de kans groot dat dit op de dinsdag en/of donderdag is.
En dan is er nog het sociale aspect. Als je naar kantoor gaat dan doe je dit het liefst als er meerdere mensen aanwezig zijn. En wanneer is de kans op een gezellige kantoordag het grootst? Juist, op de dinsdag en de donderdag.
Toch is er een manier om dit patroon te doorbreken in je organisatie door op teamniveau de dialoog aan te gaan. En ondanks dat werkgevers hier misschien niet op willen sturen, kan het toch zeker voordelen opleveren hier enige aandacht aan te besteden.
Op die manier kan een kleine investering in het vooraf bewust maken van hun gedrag, uiteindelijk toch resulteren in een besparing op de benodigde kosten (m2 en energie), facilitaire diensten en reistijd/filetijd. Alle kleine beetjes helpen in dit geval.
Lees ook ons ander artikel over De oplossing voor de dido-economie
