Het zit erop, de 2 weken workation van onze Sales & Marketing Directeur, Adriaan Romijn, op Aruba. Met tevredenheid kijkt hij terug op die periode. Qua werk verliep alles op rolletjes en qua welzijn en werk/privé balans heeft het hem goed gedaan.
Wat learnings & observaties.
????????????????????????????????????????????????????
Een interessant gegeven was die 6 uren tijdsverschil met Nederland. Voor Adriaan gaf dat het gewenste extraatje. Hij had de gehele namiddag (vanaf 14.00 uur) en avond tijd voor zijn privé-activiteiten. Wanneer iemand zou verblijven in bv. Spanje, dan zou dat niet het geval zijn. Je werkt dan de “normale” Nederlandse tijden en beperkt de bonus zich tot de avonduren en weekenden.
????????????????
Qua werk liep alles gewoon lekker door. Maar je moet wel beter plannen qua synchroon (samen met anderen) en asynchroon (zelfstandige) werken. Daarnaast is het van belang extra effort te steken in de sociale cohesie met collega’s. Dus werden er wat meer bila’s ingepland en we zorgden ervoor dat teammeetings in de NL-middag kon worden gehouden.
????????????????????????????????????????????????
Het ligt voor de hand dat een workation niet voor iedereen geschikt is. Het hangt natuurlijk af van:
- Je functie/werkzaamheden: niet iedere functie en daarbij behorende werkzaamheden kunnen/mogen volledig online worden gedaan c.q. voor een x aantal weken worden uitgesteld.
- Je persoonlijke situatie: ben je single, getrouwd (kan/wil je partner ook mee?), heb je (schoolgaande) kinderen die je verzorgt (i.v.m. schoolvakanties?), etc..
- De financiën: je vaste kosten in Nederland lopen door en de kosten van je workation komen daar extra bovenop.
- Je werkgever: past het binnen het hybride werken beleid en mogelijkheden van je werkgever?
Een workation klinkt aantrekkelijk, maar blijkt niet altijd voor iedereen mogelijk. Misschien kan je het dan ook meer zien als een ‘perk’ of ‘secundaire voorwaarde’ net zoals bij een sabatical. Maar er zullen zeker bedrijven zijn, bijvoorbeeld degene die ook virtualfirst werken hebben omarmd of aantrekkelijk willen zijn voor nieuw en bestaand talent, die dit als standaard optie aan hun werknemers gaan aanbieden of dit al doen.
Lees deel 1 op Blog – Work Anywhere, any time, any place; een reality check. Part 1 | Ditox
Lees deel 2 op Blog – Work Anywhere, any time, any place; een reality check. Part 2 | Ditox
